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  • 品號：2893245


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商品訊息描述

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旺報【記者潘維庭╱綜合報導】

針對美國總統歐巴馬說明台灣與一個中國政策，美國資深兩岸學者任雪麗（Shelley Rigger）表示，歐巴馬希望各方了解「美國政策沒有改變」，「他的說法符合美國長期政策，台灣不用感到不安」。

歐巴馬在16日的年終記者會述及，中國視台灣為中國的一部分，但在做法上，承認台灣是可以「自行其事的實體」來接觸交往，「台灣人民也同意，只要能在某種程度自主下持續運作，就不會進一步宣布獨立。」

任雪麗目前是北卡州戴維森學院東亞政治學教授，中央社引述她的分析，指歐巴馬的談話是希望闡明，並向美、台、中和全球確保，美國的政策沒有改變。她強調，歐巴馬不同於川普，前者「了解用詞的力量，小心謹慎，避免不必要的挑釁」。

任雪麗指出，數十年來，美國的一中政策在平衡美中台三邊關係上非常成功。它讓台灣與大陸分隔自治，美台關係良好，美中與兩岸關係也朝正面發展。

不過，任雪麗認為，改變會帶來風險，美台關係中「有微小變化」可以理解。對於英川通話，她認為「不是壞事，但突如其來的變化是危險的」。

任雪麗分析，歐巴馬試圖安撫外界認為「重大改變正在發生」的恐懼，川普尚未就任，但他經常改變心意，沒人曉得他就職後一中政策會如何。歐巴馬是為了再度確認美國政策，也給川普時間思考「未來要怎麼做」。

至於歐巴馬稱台灣為自行其事的「實體」，她認為台灣不用對此說法感到不安，美國領導者對此用詞向來謹慎，「不會使用引發中方怒火，卻無濟於事的說詞。」

下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法新制上路一周，萬物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機會減少，變相減薪，一例一休真的是毒蛇猛獸嗎？

才幾個月前，朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益，洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識，如今勞工沒班可加、沒機會過勞，卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日，恐怕才是問題的核心。

如果答案是否定的，那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實，重新檢討修法；反之，若周休二日非走不可，也是對勞工有利方向，眼前萬物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點，就值得好好客觀檢視。

以資方最不滿意的彈性排班為例，六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日，其餘三成五企業縱使一例一休，因為周休二日可以是周一到周日任兩天，不一定是周六、周日，只要員工錯開周休二日，完全不需要新增人力；除非原本就人力吃緊，無法再以新制壓榨勞工，非加人不可。

但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價，無可厚非，反之，就是趁火打劫，應罰就罰。至於勞工賺不到加班費，對希望以工時換薪資勞工，收入減少，若無法支應家用，就得再兼第二份工作。

只是休息日加班費大加碼，還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」，讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班，要怪當初修法太豪氣嗎？

嚴格來說，新制除休息日加班費暴增，並未新增太多規定，與其說新法增加負擔，不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。

周休二日早已是世界潮流，為何台灣一例一休難以執行？追根究底，或許在於台灣已落後太多年，且服務業占七成，此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是，仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業，但社會仍受制於此一低薪、長工時行業，台灣可以周休二日嗎？

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